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Ignacio Asensi Orosa ESTRATEGIAS DE BUSQUEDA DE EMPLEOAcciones inmediatas ¡ Bueno, al fin ha llegado el gran momento ! Después de pensarlo detenidamente, lo has decido y estas dispuesto/a a ir a por todas. Ignacio Asensi Orosa |
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Fernando Tejero Zumeta |
Fernando Tejero Zumeta: Entrevista InicialUna vez que hemos superado el primer escollo en el proceso de selección “La preselección por Curriculum Vitae” se inicia una primera fase. Fernando Tejero Zumeta |
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Ignacio Asensi Orosa . Actitud positiva frente a la búsquedaActitud positiva frente a la búsqueda La actitud que debes tomar se puede definir en cuatro aspectos: Ignacio Asensi Orosa |
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Fernando Tejero Zumeta |
Fernando Tejero Zumeta: Los Test y las Pruebas PsicotécnicasLos test y las baterías psicotécnicas consisten en un procedimiento estandarizado, es decir, igual para todos los aspirantes, que se utilizan en las selecciones de personal para calibrar la adecuación de una persona al puesto que trata de ocupar Fernando Tejero Zumeta |
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Ignacio Asensi Orosa . Los Canales de EmpleoLos Canales de Empleo. Para la búsqueda del trabajo deseado, es necesario utilizar todos los caminos posibles. Ignacio Asensi Orosa |
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Ignacio Asensi OrosaEJEMPLO 1
En este anuncio, debemos de tratar de obtener la máxima información, para ello debemos ir analizando cada una de las frases o párrafos que aparecen en el anuncio. Ignacio Asensi Orosa |
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Fernando Tejero Zumeta |
Fernando Tejero Zumeta:Clasificación de las Pruebas PsicotécnicasLos tipos de pruebas psicotécnicas más utilizadas para evaluar la personalidad se pueden clasificar en: Fernando Tejero Zumeta |
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Ignacio Asensi Orosa |
Ignacio Asensi Orosa Canales de empleo1.3.3 Internet. Uno de los servicios que poco a poco va ganando terreno es la selección on-line: si hace dos años no llegaba al 3% el número de empresas o candidatos que acudían a Internet, hoy recurren a este sistema uno de cada tres candidatos y el 8 % de las compañías. Ignacio Asensi Orosa |
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Fernando Tejero Zumeta:Entrénate y prácticaSon numerosas las personas que, para evitar verse en desventaja, se toman la molestia de ensayar previamente. Para ello, puedes encontrar en librerías, gran número de manuales que contienen ejercicios similares a los que se plantean en las pruebas psicotécnicas. Fernando Tejero Zumeta |
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Fernando Tejero Zumeta:SELECCIÓN POR COMPETENCIASLa empresa actual no es un ente abstracto que produce bienes y servicios, sino un conjunto de personas que llevan a cabo actividades para la consecución de objetivos planificados. En muchas ocasiones, el éxito o fracaso no reside en lo que se percibe a primera vista, sino en el conocimiento y aprovechamiento de las capacidades y habilidades de las personas para la consecución de los objetivos que la empresa haya fijado. Fernando Tejero Zumeta |
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Fernando Tejero Zumeta |
Fernando Tejero Zumeta:SELECCIÓN POR COMPETENCIASEJEMPLO DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS.
Fernando Tejero Zumeta |
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Ignacio Asensi Orosa PREPARACIÓN
Puede responder a dos motivos: bien porque se escribe la carta contestando a un anuncio, o por propia iniciativa para ofrecerse a la empresa. Ignacio Asensi Orosa |
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Fernando Tejero Zumeta |
Fernando Tejero Zumeta:SEGUIMIENTO4.1 Autoevaluación La autoevaluación debe de realizarse siempre tras la realización de una entrevista. Fernando Tejero Zumeta |
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Ignacio Asensi Orosa
Curriculum significa “carrera”. El “curriculum vitae” CV es un escrito que muestra nuestra trayectoria y desarrollo personal, académico y profesional. |
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