Ignacio Asensi Orosa
Ignacio Asensi Orosa ESTRATEGIAS DE BUSQUEDA DE EMPLEO
Acciones inmediatas
¡ Bueno, al fin ha llegado el gran momento !
Después de pensarlo detenidamente, lo has decido y estas dispuesto/a a ir a por todas.
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Fernando Tejero Zumeta
Fernando Tejero Zumeta: Entrevista Inicial
Una vez que hemos superado el primer escollo en el proceso de selección “La preselección por Curriculum Vitae” se inicia una primera fase.
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Ignacio Asensi Orosa . Actitud positiva frente a la búsqueda
Actitud positiva frente a la búsqueda
La actitud que debes tomar se puede definir en cuatro aspectos:
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Fernando Tejero Zumeta
Fernando Tejero Zumeta: Los Test y las Pruebas Psicotécnicas
Los test y las baterías psicotécnicas consisten en un procedimiento estandarizado, es decir, igual para todos los aspirantes, que se utilizan en las selecciones de personal para calibrar la adecuación de una persona al puesto que trata de ocupar
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Ignacio Asensi Orosa . Los Canales de Empleo
Los Canales de Empleo.
Para la búsqueda del trabajo deseado, es necesario utilizar todos los caminos posibles.
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EJEMPLO 1
En este anuncio, debemos de tratar de obtener la máxima información, para ello debemos ir analizando cada una de las frases o párrafos que aparecen en el anuncio.
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Fernando Tejero Zumeta:Clasificación de las Pruebas Psicotécnicas
Los tipos de pruebas psicotécnicas más utilizadas para evaluar la personalidad se pueden clasificar en:
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Ignacio Asensi Orosa Canales de empleo
1.3.3 Internet.
Uno de los servicios que poco a poco va ganando terreno es la selección on-line: si hace dos años no llegaba al 3% el número de empresas o candidatos que acudían a Internet, hoy recurren a este sistema uno de cada tres candidatos y el 8 % de las compañías.
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Fernando Tejero Zumeta:Entrénate y práctica
Son numerosas las personas que, para evitar verse en desventaja, se toman la molestia de ensayar previamente. Para ello, puedes encontrar en librerías, gran número de manuales que contienen ejercicios similares a los que se plantean en las pruebas psicotécnicas.
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Fernando Tejero Zumeta:SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
La empresa actual no es un ente abstracto que produce bienes y servicios, sino un conjunto de personas que llevan a cabo actividades para la consecución de objetivos planificados. En muchas ocasiones, el éxito o fracaso no reside en lo que se percibe a primera vista, sino en el conocimiento y aprovechamiento de las capacidades y habilidades de las personas para la consecución de los objetivos que la empresa haya fijado.
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Fernando Tejero Zumeta:SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
EJEMPLO DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS.
- Definiciones de las Competencias.
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Ignacio Asensi Orosa PREPARACIÓN
Un currículum debe ir siempre acompañado de una carta de presentación ó remisión.
Puede responder a dos motivos: bien porque se escribe la carta contestando a un anuncio, o por propia iniciativa para ofrecerse a la empresa.
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Fernando Tejero Zumeta:SEGUIMIENTO
4.1 Autoevaluación
La autoevaluación debe de realizarse siempre tras la realización de una entrevista.
Algunas de las preguntas que debes contestar inmediatamente después de la primera entrevista son:
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- Curriculum Vitae
Curriculum significa “carrera”. El “curriculum vitae” CV es un escrito que muestra nuestra trayectoria y desarrollo personal, académico y profesional.